余杭区人力资源和社会保障网

余杭区人力资源和社会保障局主要职责

(一)贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策及法律、法规、规章;拟订人力资源和社会保障工作相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

(二)负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划;拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施;编制全区机关事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况;负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。

(三)综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策;负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施;研究制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

(四)负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度;统筹协调推动家庭服务业发展促进就业;牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训;建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定;完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

(五)负责统筹城乡社会保障体系。拟订城乡社会保险政策和标准;对社会保险基金管理实施行政监督;组织编制社会保险基金预决算草案;组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施;管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设;负责各类补充保险相关内容的审核和备案;负责全区企业退休人员社会化管理工作。

(六)会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;制定全区事业单位工资总额管理政策，负责全区机关事业单位人员和工资总额的管理和审核;负责企业职工工资的宏观调控工作。

(七)负责全区公务员综合管理;会同有关部门完善公务员制度;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门负责公务员培训;配合有关部门开展政府公务员绩效考核。

(八)会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。

(九)综合管理全区专业技术人员队伍，研究制定全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职(执)业资格，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作;归口管理博士后工作和留学人员来余杭工作;拟订高技能人才培养和激励政策。

(十)负责全区引进国(境)外人才智力工作，拟订全区引进国(境)外人才智力政策;负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作;归口管理全区专业人才出国(境)培训工作;负责促进与国(境)外人才智力交流与合作。

(十一)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施;负责军队转业干部上岗前培训工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十二)构建和谐稳定劳动关系。统筹拟订全区劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;落实企业职工工作时间、休息休假政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。

(十三)承办区政府交办的其他事项。