宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局手机版

猇亭区人力资源和社会保障局简介

猇亭区人力资源和社会保障局，政府机关。主要负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织监督检查实施。

主要职责

1、拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业市场。负责劳动力资源开发和管理工作，建立健全就业服务体系。负责实施就业、再就业优惠政策，指导失业人员、被征地农民、大中专毕业生及就业困难群体就业再就业工作及自主创业工作。负责区公益性岗位开发，安置被征地农民“4050”人员就业。

2、拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度;建立面向城乡劳动者的职业培训制度;负责全区劳动力转移培训、失业人员再就业培训工作。牵头拟订高校毕业生就业政策;统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻落实国家、省、市关于国(境)外人员(不含专家)就业管理政策，做好组织实施工作。

3、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

4、会同有关部门负责事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

5、负责落实军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

6、负责全区机关事业单位工作人员配备的总体规划、结构调整和宏观控制。负责全区国家公务员、专业技术人员、企业管理人员的综合管理;负责全区国家公务员队伍的综合管理，具体负责公务员的录用、任免、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、退休退养等相关政策的落实和管理工作;贯彻执行国家关于公务员的法律、法规和政策规定及参照公务员法管理单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法并组织实施和监督检查;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。负责全区专业技术人员队伍的综合管理，具体负责专业技术人员的聘用、流动、职称、考核、奖惩、工资、继续教育、社会保险、退休管理等工作;负责机关事业单位工人管理。

7、贯彻落实国家、省、市有关农民工工作综合性政策和规划，协调解决重点难点问题，负责农民工工资清欠等工作，维护农民工合法权益。

8、负责贯彻劳动保障政策法规，依法开展劳动监察维护国家机关、各类企业事业单位、个体经济组织及其劳动者的合法权益;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件;统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。负责劳动关系的调整工作，组织劳动合同、集体劳动合同制度的实施，负责劳动合同的鉴证、集体合同的审核;负责劳动争议仲裁工作;负责积极推进社会保障工作，建立和完善社会保障体系;统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

9、承办区政府交办的其他事项。