萍乡市人力资源和社会保障局

主要工作职责

(一)贯彻执行国家、省关于人力资源和社会保障事业的发展规划、政策法规，起草全市人力资源和社会保障规范性文件;编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期.悠体规划和年度计划并组织实施。

(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施相关政策措施。会同有关部门拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及其补充保险基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。

(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理;贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度;参与市级劳动模范评定工作。

(七)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行国家、省有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作。

(九)贯彻执行军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;

贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。